為深入貫徹公司2015年科技質(zhì)量大會精神，全力全速構(gòu)建太鋼科技質(zhì)量工作的升級版，近日，公司制定下發(fā)《關(guān)于強化對科技質(zhì)量工作激勵力度的通知》（以下簡稱《通知》），就進一步強化科技質(zhì)量工作的激勵考核力度作出具體安排。

近年來，科技獎懲已經(jīng)成為科技管理工作中的重要組成部分，對激勵廣大科技工作者的積極性和創(chuàng)造性、促進科技質(zhì)量進步具有重要作用。今年公司科技質(zhì)量工作會議指出，要針對質(zhì)量現(xiàn)狀和問題，進一步加大科技質(zhì)量工作的獎懲力度，嚴肅獎懲管理，通過各層級共同努力，盡快在全公司形成“團結(jié)緊張、嚴肅認真”的工作氛圍。

《通知》中明確了強化激勵工作組，指定了組長單位、副組長單位和成員單位。獎勵方面，獎勵對象包括：除2015年公司級SBU（戰(zhàn)略業(yè)務(wù)單元）、LHY（龍虎鷹團隊）及重大技術(shù)質(zhì)量攻關(guān)項目外，公司各單位在技術(shù)、品種、質(zhì)量提升等方面作出突出貢獻的個人（包括敬業(yè)、守規(guī)、稱職的崗位優(yōu)秀職工）、團隊、集體，并對獎勵等級、獎勵程序等進行了具體說明；懲處方面，加強技術(shù)、品種、質(zhì)量提升的管理力度，依照相關(guān)制度，嚴肅懲處無作為、不作為、亂作為的行為與人員，上半年、下半年淘汰（進入勞務(wù)市場與解除勞動合同）率均原則上不低于1%。