長期以來，太鋼堅(jiān)持以人為本的核心價(jià)值觀，緊緊抓住發(fā)展和諧勞動關(guān)系這條主線，不斷完善以職工代表大會為基本形式的廠務(wù)公開民主管理制度，扎實(shí)組織民主評議各級領(lǐng)導(dǎo)干部活動，依法實(shí)行職工董事、職工監(jiān)事制度，積極開展平等協(xié)商并簽訂集體合同，通過領(lǐng)導(dǎo)干部民主接待日、在線傾聽、職工代表巡視等機(jī)制和載體，創(chuàng)新民主管理形式，拓寬民主管理渠道。為促進(jìn)太鋼核心競爭力的持續(xù)提升發(fā)揮了積極作用，實(shí)現(xiàn)了維護(hù)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益的“雙維護(hù)”目標(biāo)。